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　　界阜蚌公司在基層黨建工作中，不僅深耕細(xì)作，壓力層層傳遞，責(zé)任步步傳導(dǎo),認(rèn)真種好基層黨建“責(zé)任田”，還點(diǎn)面結(jié)合，總結(jié)推廣創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，精心打造“示范田”。
　　一是定責(zé)問責(zé)，管好“責(zé)任田”。明確各支部第一責(zé)任人責(zé)任，實(shí)行清單式管理，對標(biāo)對表，筑牢思想之基，植深責(zé)任之根，抓好教育培訓(xùn)、嚴(yán)格考核管理，堅(jiān)決扛起抓基層黨建的政治責(zé)任。
　　二是以點(diǎn)帶面，推廣“示范田”。以機(jī)關(guān)黨支部創(chuàng)建“集團(tuán)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)”為抓手，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，重點(diǎn)樹立機(jī)關(guān)黨支部標(biāo)桿。同時(shí)，將機(jī)關(guān)黨支部創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)向其他支部推廣，花大力氣抓好基礎(chǔ)管理，實(shí)現(xiàn)全線開花。
　　三是巡查檢查，深耕“示范田”。每季度組織黨建工作檢查，采取翻閱內(nèi)業(yè)資料、現(xiàn)場查看、座談交流的方式，對照基層黨建工作“三個(gè)清單”各項(xiàng)要求，持續(xù)落實(shí)整改、完善提升。季檢查制度實(shí)施以來，與月督促、年述職互為有益補(bǔ)充，形成了良性工作機(jī)制。此外，界阜蚌公司還在節(jié)假日期間組織作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)檢查，使嚴(yán)管成為常態(tài)。