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　　當(dāng)前，隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)人才競(jìng)爭(zhēng)空前激烈。交控信息公司聚焦信息技術(shù)領(lǐng)域高層次人才引進(jìn)，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，拓寬人才引進(jìn)渠道，積極采取柔性引才等方式，吸引更多高層次人才參與公司創(chuàng)新發(fā)展。目前，已成功引進(jìn)兼職首席技術(shù)官1名、顧問(wèn)4名，引進(jìn)人才均具有信息技術(shù)領(lǐng)域研發(fā)、管理、學(xué)術(shù)等豐富經(jīng)驗(yàn)，其中4人為教授職稱，1人為省政府參事。
　　為規(guī)范引進(jìn)工作，交控信息公司專門(mén)制定印發(fā)了《柔性引才管理辦法》和具體操作的實(shí)施方案，并針對(duì)相關(guān)人員簽訂了人才協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工作要求等。下一步，將采取市場(chǎng)化選聘、柔性引才等多種方式，大力推進(jìn)人才引進(jìn)工作，進(jìn)一步解決制約公司發(fā)展的人才瓶頸問(wèn)題。