安徽省交通控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“安徽交控集團(tuán)”）成立于2014年底，由原高速集團(tuán)和原交投集團(tuán)合并重組成立。經(jīng)過(guò)重組整合，安徽交控集團(tuán)成為全省統(tǒng)一的高速公路投資運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)，目前正在按照省委、省政府決策部署，開(kāi)展改組為國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)。安徽交控集團(tuán)是黨中央、國(guó)務(wù)院授予的“全國(guó)脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”，是中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)。安徽交控集團(tuán)擁有交通運(yùn)輸、投資與資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)和建筑三大主業(yè)，下轄20家直屬單位，控股“皖通高速”“設(shè)計(jì)總院”兩家上市公司，在崗職工23000余人。
安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“酒店公司”）2015年3月組建成立，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元，為安徽交控集團(tuán)全資子公司，主要承擔(dān)酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：酒店、餐飲管理，會(huì)議展覽服務(wù)，旅游咨詢，廣告業(yè)務(wù)，電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和商品交易等。
為深入實(shí)施人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，更好適應(yīng)公司改革發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘酒店公司副總經(jīng)理1名（集團(tuán)公司中層副職），具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；堅(jiān)持人崗相適，寧缺毋濫的原則。
二、招聘職位
酒店公司副總經(jīng)理1名（集團(tuán)公司中層副職）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；
2.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及較強(qiáng)的抗壓能力；
3.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
（2）有違法犯罪記錄的；
（3）因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
（6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
（7）其他不適合報(bào)名的情形。
（二）崗位資格條件
1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.年齡45周歲以下（1978年12月22日后出生）；
3.國(guó)有企業(yè)報(bào)考人員，須具備10年以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)為省屬國(guó)有企業(yè)中層副職（相當(dāng)于副處級(jí)）及以上職務(wù)，或下級(jí)正職（相當(dāng)于正科級(jí)）職務(wù)滿3年（其他國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘人員的職務(wù)職級(jí)參考該要求）；
4.非國(guó)有企業(yè)報(bào)考人員，須具備10年以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，且滿足以下條件之一：
（1）具有5年以上單個(gè)酒店（大于200間客房的綜合型酒店）總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）具有3年以上酒店管理公司（下轄5家以上大于200間客房的綜合型酒店）中層正職及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）具有單個(gè)酒店（大于200間客房的綜合型酒店）總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)和酒店管理公司（下轄5家以上大于200間客房的綜合型酒店）中層正職及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿5年；
5.熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理及服務(wù)流程，具有運(yùn)營(yíng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、成本意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)，具有良好的酒店品牌運(yùn)營(yíng)能力；
6.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，理解并認(rèn)同集團(tuán)公司和酒店公司的企業(yè)文化，擁有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
四、招聘方式及程序
采取公開(kāi)招聘方式進(jìn)行。主要程序包括：信息發(fā)布與報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、考察（背景調(diào)查）與體檢、研究決定、公示與錄用等環(huán)節(jié)。
（一）信息發(fā)布與報(bào)名
相關(guān)招聘信息在安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)、安徽省國(guó)資委網(wǎng)站和智聯(lián)招聘網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
本次招聘以電子郵箱投遞方式進(jìn)行報(bào)名，不接受其他方式，報(bào)名標(biāo)題為“姓名+手機(jī)號(hào)碼”發(fā)送至指定郵箱。
報(bào)名時(shí)間：2023年12月22日-2024年1月4日24:00。
報(bào)名須提交以下材料（按序編號(hào)，文件打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱richellar.nie@zhaopin.com.cn）：
1.《安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理公開(kāi)招聘報(bào)名表》（電子版及簽字掃描版）；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格及專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等必要材料（掃描件）；
3.國(guó)有企業(yè)報(bào)考人員同步提交職務(wù)聘任文件等材料（掃描件）。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查人數(shù)少于10人，則取消本次招聘。
（三）能力素質(zhì)測(cè)試
通過(guò)資格審查的候選人，參加能力素質(zhì)測(cè)試。能力素質(zhì)測(cè)試分為職業(yè)行為測(cè)試、初面、復(fù)面。
1.職業(yè)行為測(cè)試。
2.初面。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，主要考察候選人的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
依據(jù)初面成績(jī)從高到低，按1:6比例，確定入圍復(fù)面人員（最后一名如有多位初面成績(jī)相同的，一并進(jìn)入復(fù)面；如實(shí)際參加初面人數(shù)少于6人，則全部進(jìn)入復(fù)面）。
3.復(fù)面。采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，主要考察候選人的崗位勝任能力、應(yīng)變能力和處理實(shí)際問(wèn)題的能力。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
復(fù)面成績(jī)第1名進(jìn)入考察（背景調(diào)查）與體檢環(huán)節(jié)。
（四）考察（背景調(diào)查）與體檢
考察（背景調(diào)查）主要了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。
體檢由第三方機(jī)構(gòu)安排，如候選人能提供近三個(gè)月國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
如復(fù)面成績(jī)第一名的候選人經(jīng)考察（背景調(diào)查）或體檢證明不符合招聘條件或不合格的，或主動(dòng)放棄的，可由復(fù)面成績(jī)排名第二的進(jìn)行遞補(bǔ)，如排名第二的依然不符合招聘條件或不合格，則重新啟動(dòng)招聘工作。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、考察（背景調(diào)查）與體檢等情況，形成市場(chǎng)化招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定后進(jìn)行公示。
（六）公示與錄用
擬聘人員將在安徽交控集團(tuán)網(wǎng)站公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
五、薪酬待遇
應(yīng)聘人員入職后即與酒店公司簽訂正式勞動(dòng)合同，按照集團(tuán)公司相關(guān)文件確定個(gè)人薪酬待遇，同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會(huì)福利等待遇，并提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
六、其他事項(xiàng)
（一）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（二）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
咨詢電話：0551-67195309；0551-65130973。
附件：安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc
安徽省交通控股集團(tuán)有限公司
2023年12月22日
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