安徽省高速公路試驗(yàn)檢測科研中心有限公司成立于2004年，是安徽交控集團(tuán)設(shè)計(jì)總院所屬全資子公司。2006年公司成為全國首家通過交通運(yùn)輸部檢測資質(zhì)評審的機(jī)構(gòu)，擁有公路工程綜合甲級、橋梁隧道工程專項(xiàng)、水運(yùn)工程結(jié)構(gòu)甲級、水運(yùn)工程材料乙級、水利工程質(zhì)量檢測乙級等資質(zhì)，持有CNAS認(rèn)可和檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書。公司主營基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量檢測、智能安全監(jiān)測等技術(shù)服務(wù)，已連續(xù)14年獲評交通運(yùn)輸部公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)信用等級評價(jià)最高級AA級。
一、招聘原則
黨管人才、公開招聘、公平公正、擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位及人數(shù)
社會招聘：機(jī)電檢測工程師1人，水利工程質(zhì)量檢測項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1人。
三、招聘人員條件
（一）基本條件
1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信；
2、具備正常履行職責(zé)的身體條件以及較強(qiáng)的抗壓能力；
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，擁有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
4、有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
（2）有違法犯罪記錄的；
（3）因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
（6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
（7）其他不適合報(bào)名的情形。
（二）崗位資格條件
四、招聘程序
招聘程序一般由招聘公告發(fā)布及報(bào)名、資格審查、面試、職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展測驗(yàn)、背景調(diào)查及體檢、研究決定、公示及錄用等環(huán)節(jié)組成。
（一）報(bào)名
1、應(yīng)聘人員可在安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)及公眾號、高速檢測官網(wǎng)及公眾號等平臺查看招聘公告，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間自2024年7月19日至8月2日24:00，逾期不予受理。
2、本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式報(bào)名，郵件標(biāo)題為“姓名+報(bào)名崗位”，將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至郵箱lunan@ahgsjc.com。報(bào)名須提交以下材料（按順序編號，內(nèi)部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱”）：
（1）個(gè)人簡歷；
（2）有效身份證正反面、學(xué)歷（取得的所有本科及以上學(xué)歷）、學(xué)位證書等材料（掃描件）；
（3）學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或教育部門開具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明等材料；
（4）工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位條件的詳細(xì)經(jīng)歷描述和相關(guān)證明材料；
（5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)（職）業(yè)資格等證書掃描件。
（二）資格審查
1、根據(jù)崗位招聘條件和報(bào)名情況，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格審查。崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例不低于1:3，若未達(dá)到以上比例，可核減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。
2、本次招聘實(shí)行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
（三）面試
1、重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)及立足崗位分析和解決
問題的能力，現(xiàn)場面試滿分50分，現(xiàn)場面試設(shè)置成績合格線為30分，低于30分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、錄取成績按照現(xiàn)場面試成績，分?jǐn)?shù)由高到低，擇優(yōu)錄取。
（四）職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展測驗(yàn)
公司委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對通過資格審查的應(yīng)聘者開展職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展測驗(yàn)，主要測驗(yàn)應(yīng)聘人員的心理成熟度和風(fēng)險(xiǎn)行為傾向。評估報(bào)告中職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展趨勢需達(dá)到健康區(qū)，非健康區(qū)不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）背景調(diào)查和體檢
1、背景調(diào)查主要了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、個(gè)人征信、遵紀(jì)守法等方面情況。
2、候選人需在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提交體檢報(bào)告。
如候選人背景調(diào)查或體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，按不超過該崗位擬招聘人數(shù)進(jìn)行遞補(bǔ)（遞補(bǔ)1次）。
（六）研究決定
根據(jù)錄取成績、背景調(diào)查和體檢等情況，形成公開招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，提交公司黨總支研究決定。
（七）公示和錄用
擬聘用人員名單將在高速檢測公司官網(wǎng)公示7天，經(jīng)公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
五、其他事宜
1、招聘工作嚴(yán)格按照公司公開招聘方案執(zhí)行，招聘過程中嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和招聘回避制度。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，同時(shí)對所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任，凡因弄虛作假或信息隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。
3、本方案未盡事宜，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：15255550502。
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