展真才實(shí)學(xué)，競綜合素質(zhì)。集團(tuán)公司本部于10月31日起全面開展主管人員競聘工作，為本部員工搭建一個(gè)展示自信與才華、能力與風(fēng)采的平臺(tái)。來自集團(tuán)公司本部16個(gè)部門的員工踴躍報(bào)名，競聘26個(gè)高級(jí)主管、26個(gè)主管崗位。
此次競聘評(píng)分采取面試答辯和綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，并通過差額考察和黨委票決確定最終人選。本次高級(jí)主管和主管競聘分批進(jìn)行，首先進(jìn)行高級(jí)主管競聘，隨后開展主管競聘。
競聘準(zhǔn)備充分。集團(tuán)公司黨委成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，精心擬訂方案，周密組織實(shí)施，將演講答辯環(huán)節(jié)統(tǒng)一交由第三方機(jī)構(gòu)獨(dú)立操作，出題由第三方負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司不審題；評(píng)委由第三方選派，集團(tuán)公司不接觸；考場(chǎng)由第三方負(fù)責(zé)組織，集團(tuán)公司不干預(yù)。
紀(jì)律始終嚴(yán)明。黨委專門印發(fā)通知，強(qiáng)調(diào)“七個(gè)嚴(yán)禁”，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，要求競聘者及相關(guān)人員要講黨性、顧大局、守規(guī)矩，不違反組織原則，不拉票賄選、不搞“小圈子”，確保公平公正公開。
組織實(shí)施得力。人力資源部悉心組織，紀(jì)委辦公室和綜合部等部門全力配合，從報(bào)名、資格審查、面試答辯等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，會(huì)同第三方多次組織工作人員進(jìn)行實(shí)地模擬和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，確保不出疏漏。
評(píng)價(jià)反映良好。競聘工作得到集團(tuán)上下的廣泛關(guān)注和本部員工的積極參與，競聘參與率達(dá)86%，職能部門主要負(fù)責(zé)人全程參與了演講答辯和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。據(jù)普遍反映，演講答辯試題難易適中，綜合評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)事求是，測(cè)試結(jié)果較為客觀全面地反映了競聘人員的基本情況。
此次主管競聘工作是集團(tuán)公司本部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整后的重要跟進(jìn)舉措，打破了科室晉升的限制，擺脫了“論資排輩”的束縛，特別是設(shè)置了一定比例的“越級(jí)”競聘名額，讓能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、品德好的優(yōu)秀員工能夠在“賽馬場(chǎng)”上脫穎而出，進(jìn)一步優(yōu)化了干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。
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