一、公司簡(jiǎn)介
安徽省高速石化有限公司成立于2011年5月，注冊(cè)資本10.4億元，是經(jīng)省政府同意、省國(guó)資委批復(fù)，由安徽省交通控股集團(tuán)有限公司和中國(guó)石化銷售有限公司整合各自優(yōu)勢(shì)資源通過(guò)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合共同出資組建的一家合資公司。主要經(jīng)營(yíng)范圍為成品油批發(fā)、成品油零售、燃?xì)馄嚰託饨?jīng)營(yíng)、機(jī)動(dòng)車充電銷售、危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)、新興能源技術(shù)研發(fā)、站用加氫及儲(chǔ)氫設(shè)施銷售、潤(rùn)滑油銷售、石油制品銷售、專用化工產(chǎn)品銷售、汽車用品、日用百貨等。
二、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
（一）人力資源崗：1人；
（二）信息化管理崗：1人；
（三）會(huì)計(jì)崗：2人；
（四）加油站站長(zhǎng)儲(chǔ)備崗：10人。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)并遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2.具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和愛(ài)崗敬業(yè)精神；
5.符合崗位要求的其他條件，服從石化公司的統(tǒng)一分配。
6.具有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
（5）其他不適合報(bào)考情形的。
（二）崗位資格條件
詳見(jiàn)附件。
（三）公司福利
提供五險(xiǎn)兩金、三餐、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、員工帶薪年休假、總工會(huì)規(guī)定的各項(xiàng)福利等。
五、招聘程序
主要包括發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告及網(wǎng)上報(bào)名
1.發(fā)布公告：通過(guò)安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)、安徽高速石化公司官網(wǎng)（微信公眾號(hào)）、前程無(wú)憂網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
2.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員可通過(guò)下方網(wǎng)申鏈接或掃描二維碼進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，不接受其他方式報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2025年3月10日—3月23日17:00；
投遞鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/
投遞二維碼：
（二）資格審查。根據(jù)招聘要求、崗位資格條件，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)名資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃。
（三）能力素質(zhì)評(píng)估。能力素質(zhì)測(cè)試分為筆試、線上測(cè)試、面試。
1.筆試。根據(jù)報(bào)名人員資格審核結(jié)果，組織開(kāi)展筆試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本理論及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)等，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試成績(jī)?cè)O(shè)置合格線60分，低于60分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:6的比例確定面試人選，達(dá)不到該比例的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試（如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。如有應(yīng)聘人員放棄面試資格，在筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員范圍內(nèi)，按照筆試成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)（如有應(yīng)聘人員在面試開(kāi)始前24小時(shí)內(nèi)放棄，不再遞補(bǔ)）。
筆試為線下考試，時(shí)間另行通知。
2.線上測(cè)試。針對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，在面試前進(jìn)行線上測(cè)試。
3.面試。采取半結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、立足崗位分析和解決問(wèn)題的能力，滿分100分。根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格線75分，低于75分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，各項(xiàng)成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如綜合成績(jī)并列則以筆試成績(jī)?cè)u(píng)分高低為依據(jù)，較高者在前。
筆試、面試成績(jī)及排名在公司門戶網(wǎng)站公示3天。
（四）背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢。
1.背景調(diào)查主要了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。
2.人事檔案審核主要審核入圍人員的“三齡兩歷”信息真實(shí)性及檔案涂改造假等情況。
3.如候選人能提供近3個(gè)月國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可根據(jù)綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)等額遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查及體檢（遞補(bǔ)不超過(guò)2次）。
（五）研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢等情況，確定擬聘人選，經(jīng)公司黨委會(huì)研究通過(guò)后進(jìn)行公示。
（六）公示及錄用。擬聘用人員名單將在安徽高速石化公司網(wǎng)站公示7天，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
六、其他說(shuō)明
（一）應(yīng)聘者需上傳本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等證明材料，應(yīng)聘社招崗位的還需上傳工作證明材料（勞動(dòng)合同或社保證明或工作證明），如有職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料可一并上傳。
（二）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前請(qǐng)慎重選擇，因投遞多個(gè)崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責(zé)任自負(fù)。
（三）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因弄虛作假或隱瞞不報(bào)的，雖通過(guò)資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
（五）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
咨詢電話：0551-65350203轉(zhuǎn)624
監(jiān)督電話：0551-68118049
上述咨詢電話和監(jiān)督電話請(qǐng)于正常辦公時(shí)間（工作日9:00-12:00 14:00-18:00）撥打。
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