制定規(guī)章應(yīng)符合法定程序
【案例】合肥某酒店員工范某某在員工食堂將2個(gè)面包放在其電動(dòng)車座墊下,欲帶出酒店。被查出后,酒店以范某某違反《員工守則》為由,給予其解除勞動(dòng)合同的處分。范某某認(rèn)為酒店的決定違反《勞動(dòng)法》規(guī)定,遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委裁決酒店支付范某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18648元。酒店不服,認(rèn)為其解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定,并訴至合肥市蜀山區(qū)法院,請(qǐng)求不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案經(jīng)蜀山區(qū)法院一審和合肥中院二審,均認(rèn)為酒店解除與范某某的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,判決酒店如數(shù)支付范某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【解析】《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中,酒店雖稱其作出的解除與范某某的勞動(dòng)合同系依據(jù)《員工守則》,但卻未能向法院舉證證實(shí)《員工守則》的制定程序符合法律規(guī)定,法院據(jù)此認(rèn)定該《員工守則》不具有約束勞動(dòng)者的法律效力,酒店以此解除與范某某勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定。
患病員工依法享有醫(yī)療期
【案例】陳某2011年9月應(yīng)聘至某物業(yè)資產(chǎn)管理有限公司合肥分公司工作。去年初,陳某因身體不適前往省立醫(yī)院就診,被診斷出腰椎間盤突出,醫(yī)生建議其靜休兩周,得到公司批準(zhǔn)。至1月26日病休期滿,陳某提出續(xù)休申請(qǐng)但公司未予批準(zhǔn)。鑒于陳某未到崗,公司于2月9日通知陳某與其解除勞動(dòng)合同。陳某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,遂起訴至合肥市廬陽(yáng)區(qū)法院。廬陽(yáng)區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,公司在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除與陳某的勞動(dòng)合同,系違法解除,陳某主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴請(qǐng)符合法律規(guī)定,遂依法作出支持陳某主張的判決。
【解析】《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同。本案中,陳某患病時(shí)已在該物業(yè)公司工作3年3個(gè)月,依法應(yīng)享有3個(gè)月的醫(yī)療期。陳某患腰間盤突出需要靜休,有醫(yī)院證明且向公司請(qǐng)了假,公司批準(zhǔn)其休病假至去年1月26日。之后,該物業(yè)公司以陳某提供的病假資料不齊為由未批準(zhǔn)其續(xù)假手續(xù),并以其曠工3日以上為由解除勞動(dòng)合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,故陳某主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴請(qǐng),符合法律規(guī)定,法院予以支持。
解聘懷孕女職工與法相悖
【案例】已育有一孩女職工黃某某入職某房地產(chǎn)公司后,發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕,公司竟以黃某某違反計(jì)劃生育政策為由解除與其的勞動(dòng)合同,并停止支付工資及補(bǔ)貼。實(shí)施終止妊娠手術(shù)后,黃某某訴至合肥市蜀山區(qū)法院要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。蜀山區(qū)法院依法判決黃某某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù),公司補(bǔ)發(fā)黃某某待崗期間的工資,并補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
【解析】意外懷孕、尤其在懷孕早期,從醫(yī)學(xué)層面來(lái)說(shuō),女職工可以選擇繼續(xù)妊娠,也可以選擇終止妊娠,局面尚在可控范圍內(nèi)。本案中,公司將黃某某的意外懷孕直接視為違反計(jì)劃生育政策,并解除與黃某某的勞動(dòng)關(guān)系,侵害了黃某某的合法權(quán)益?!秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。本案中,黃某某請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,故法院依法作出上述判決。
續(xù)簽合同違法應(yīng)予以賠償
【案例】冉某某自2006年7月起連續(xù)兩次與合肥某電器公司簽訂《勞動(dòng)合同書》,合同約定工作期限至去年3月31日止。當(dāng)年3月7日,冉某某收到公司出具《解除勞動(dòng)合同通知單》,要求冉某某辦理離職手續(xù)。3月20日,公司又向冉某某出具《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》,要求冉某某7日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同,并將冉某某調(diào)入珠??偣竟ぷ鳌H侥衬澄从柰?,與公司發(fā)生爭(zhēng)議。合肥市高新區(qū)法院一審判決公司未與冉某某續(xù)簽合同并出具《解除勞動(dòng)合同通知單》的行為違法,應(yīng)支付冉某某兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司不服提起上訴,合肥中院二審判決維持原判。
【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,在雙方連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后,勞動(dòng)者同意續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方依法應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中,合肥某電器公司先向冉某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知單》,其后又發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》及將冉某某調(diào)入總公司的通知等,雖然表示續(xù)簽勞動(dòng)合同,但卻要求將訂立合同的主體變更為珠??偣荆乙笕侥衬持林楹?偣緢?bào)到。合肥某電器公司的行為,實(shí)際上是在終止其與冉某某間的勞動(dòng)合同后,讓冉某某與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,違反了《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,既未與冉某某依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,又拒絕冉某某向其提供勞動(dòng),屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此,所在公司應(yīng)當(dāng)向冉某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。(來(lái)源:安徽日?qǐng)?bào))