編者按:在《勞動法》施行20周年之際,中華全國總工會專門梳理了2014年我國勞動關系領域的違法案件和勞動事件,并從中挑選10起具有典型意義的案例進行集中公布。
全總法律工作部負責人表示,從目前我國勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀看,用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在,有的案件事件性質非常惡劣,社會影響極壞,對勞動關系和社會穩(wěn)定造成很大負面影響。推動勞動法律貫徹實施,維護職工合法權益,發(fā)展和諧勞動關系,工會應發(fā)揮積極作用,進一步加強勞動法律監(jiān)督,借助媒體力量,推動形成有利于勞動法律實施和職工權益維護的輿論氛圍。
NO.1 浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業(yè)權
河南籍應屆女大學生郭某在應聘新東方烹飪學校文案職位時,多次因烹飪學?!跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。2014年7月8日,郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。9月10日,法院公開審理了此案,11月12日,法院作出判決,認為烹飪學校文案職位不屬于法定女性禁忌勞動范圍,烹飪學校未對郭某是否符合招聘條件進行審查,而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的事實成立。根據(jù)勞動法、就業(yè)促進法等法律的規(guī)定,認定烹飪學校行為屬于就業(yè)性別歧視,侵犯了郭某的平等就業(yè)權,給郭某造成了一定的精神損害,應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
NO.2 深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工
2013年底,深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年初,經(jīng)相關部門調查核實,兩公司73名四川涼山籍彝族員工中,未滿16周歲童工9人,其中可立克公司使用2人、德林克公司使用7人。2014年1月3日,深圳市寶安區(qū)人社部門對兩公司非法使用童工等違法行為發(fā)出勞動監(jiān)察限期整改指令書,1月10日和14日,分別對可立克公司、德林克公司處以1萬元和3.5萬元的行政罰款。
NO.3 安徽青山水電設備安裝有限公司拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同
安徽青山水電設備安裝有限公司于2013年8月1日與胡某建立勞動關系。公司每月向胡某支付工資2500元,但不與其簽訂書面勞動合同,也未給其繳納社會保險費。胡某與公司多次協(xié)商無果,于2014年6月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)審理裁定,公司因未與胡某簽訂書面勞動合同,應按照勞動合同法有關未簽勞動合同支付雙倍工資的規(guī)定,另向胡某支付21774元。
NO.4 四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽訂不平等承諾書
2013年12月,四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽署承諾書,承諾內(nèi)容包括:員工無任何理由拒絕公司的工作安排,包括工作上的應酬接待也絕對服從;自愿放棄星期天、節(jié)假日(春節(jié)除外),堅持下午不定時下班;遲到一分鐘接受處罰130元;自愿將每月實領工資的30%押在公司,押滿2萬元為止。該承諾書引發(fā)員工普遍不滿,有員工在網(wǎng)上公開此事。當?shù)毓蛣趧颖O(jiān)察部門得知后,前往該公司調查,在確認網(wǎng)絡舉報情況屬實后,向公司發(fā)出整改通知書,要求立即糾正違法行為。該公司在一周內(nèi)進行了整改,并承諾今后不再要求員工簽訂類似協(xié)議。
NO.5 福建暢豐車橋制造有限公司違反最低工資標準的規(guī)定
福建暢豐車橋制造有限公司于2002年5月與陳昌力建立勞動關系,安排陳從事裝卸工作,實行計件工資。從2013年3月起,因生產(chǎn)任務減少,公司只給陳安排少量工作,但仍按原計件標準發(fā)放工資,致使其月工資始終低于當?shù)刈畹凸べY標準,最低時只有90元/月。2014年3月,公司以陳沒有打卡上班為由與其解除勞動合同。在當?shù)毓膸椭拢惒ο蚋=ㄊ↓垘r市新羅區(qū)人民法院提起訴訟,法院判決公司向陳支付實發(fā)工資與最低工資標準的差額。
NO.6 陜西省宜君縣討薪農(nóng)民工被毆打
2014年11月,陜西長生建筑勞務公司與分包施工的工程隊因拖欠100余名農(nóng)民工工資問題發(fā)生了爭議。經(jīng)宜君縣相關行政部門協(xié)調,長生建筑勞務公司承諾盡快發(fā)放農(nóng)民工工資。11月7日在工資發(fā)放現(xiàn)場,長生建筑勞務公司宜君西園小區(qū)項目部負責人許磊授意司機胡某,糾集30余名社會閑散人員,對準備領取工資的20多名農(nóng)民工進行棍棒毆打,并限制其人身自由,導致多名農(nóng)民工被打傷。15日,許磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日,銅川市、宜君縣相關部門及工程承建單位向農(nóng)民工足額發(fā)放欠薪232萬元,并為受傷農(nóng)民工墊付了醫(yī)療費。
NO.7 江蘇昆山中榮金屬制品有限公司發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故
2014年8月2日,江蘇昆山臺資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故,至國務院針對事故調查報告作出批復為止,共造成146人死亡。調查報告認為,事故直接原因是事故車間除塵系統(tǒng)較長時間未清理,鋁粉塵積聚。除塵系統(tǒng)風機開啟后,打磨過程產(chǎn)生的高溫顆粒在集塵桶上方形成粉塵云。1號除塵器集塵桶銹蝕破損,桶內(nèi)鋁粉受潮,發(fā)生氧化放熱反應,達到粉塵云的引燃溫度,引發(fā)除塵系統(tǒng)及車間的系列爆炸。因沒有泄爆裝置,爆炸產(chǎn)生的高溫氣體和燃燒物瞬間經(jīng)除塵管道從各吸塵口噴出,導致全車間所有工位操作人員直接受到爆炸沖擊,造成群死群傷。目前,對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔、總經(jīng)理林伯昌,昆山開發(fā)區(qū)管委會副主任陳藝等18名責任人已送司法機關采取措施;對江蘇省副省長史和平等其他35名責任人給予相應的黨紀、政紀處分;對江蘇省政府予以通報批評,并責令其向國務院作出深刻檢討。
NO.8 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工
2012年初,江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后,公司以企業(yè)效益不好、歇業(yè)整頓為由,告知周女士暫時回家休息,等待復工通知。與周女士同時離開公司等待復工的,還有另外兩名懷孕女工。此后,公司并未通知三名懷孕女工復工,卻要求她們遞交辭職報告,否則將把她們安排到體力勞動繁重的一線生產(chǎn)崗位。三名懷孕女工為維護自身合法權益,先后向當?shù)乜偣?、婦聯(lián)、勞動監(jiān)察等部門反映情況。勞動監(jiān)察部門先后向企業(yè)下達了限期改正指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書,但企業(yè)仍不改正辭退懷孕女工的違法行為。目前,勞動保障監(jiān)察部門已申請法院強制執(zhí)行。
NO.9 黑龍江哈爾濱百事可樂有限公司違法解除工會主席勞動合同
2014年12月1日,哈爾濱百事可樂有限公司下調員工采暖費發(fā)放標準,引發(fā)員工不滿。12月3日,公司工會主席向康控東北區(qū)總部反映員工意見,建議公司繼續(xù)執(zhí)行原采暖費發(fā)放標準。12月5日,康控東北區(qū)總部在未對員工意見予以回復的情況下,以“工作理念與公司理念不相容”為由,向哈爾濱百事可樂公司工會主席下發(fā)了單方面解除勞動合同的通知。12月8日,該工會主席向哈爾濱市外商投資企業(yè)工會工作委員會投訴。隨后,哈爾濱市總工會啟動了法律援助程序,支持工會主席依法維權。經(jīng)與哈爾濱百事可樂公司交涉,該公司承認解除勞動合同行為不當,并撤銷了解除勞動合同的決定。
NO.10 廣東東莞裕元鞋廠少繳社會保險費
2014年3月,廣東東莞裕元鞋廠部分工人查詢社保繳費記錄時發(fā)現(xiàn),廠方為其繳納社保費的比例明顯低于當?shù)匾?guī)定的標準,導致社保待遇大幅縮水。4月5日,數(shù)千名工人聚集,抗議工廠少繳社會保險費的行為。4月14日,廠方回應,提出自5月起提高社保繳費率,但未提及補繳社保費和提高具體繳費基數(shù),從而引發(fā)了更大規(guī)模的萬人停工事件。4月21日,廠方提出新方案,承諾補繳社保費,并每人每月發(fā)放補貼230元。同日,廣東省市鎮(zhèn)三級工會組成聯(lián)合組進駐該廠與工人溝通,為他們提供法律咨詢。東莞市社會保障局根據(jù)調查情況,向裕元鞋廠發(fā)出《社會保險限期改正指令書》,責令其于4月25日前進行依法整改。