2014年3月，小王被山東某保潔公司招用，從事門窗、地面的清潔工作，雙方口頭約定，小王每天工作4小時(shí)，每小時(shí)報(bào)酬15元，周六、周日休息，月底結(jié)清工資。2015年4月，小王認(rèn)為自己的工資偏低，要求公司增加工資，公司不同意，小王遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司增加工資，并支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式?！钡?9條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！痹摴静捎玫氖欠侨罩朴霉ば问?，公司所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13元，故公司與小王訂立口頭協(xié)議，每小時(shí)支付其工資15元，符合法律規(guī)定，小王要求增加工資沒有法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，是針對(duì)全日制用工而言的，不適用于非全日制用工。因此，對(duì)小王的申訴請(qǐng)求，仲裁委沒有支持。（源于中國普法網(wǎng)）
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