一、公司簡介
安徽交控東流新材料有限公司（下稱“公司”）成立于2022年11月，隸屬于安徽省交通控股集團(tuán)有限公司，由安徽交控資源有限公司（占股60%）與安東投資控股集團(tuán)有限公司（占股40%）共同出資設(shè)立，注冊資本10億元，坐落于池州市東至縣。
公司堅(jiān)持全面貫徹新發(fā)展理念，精準(zhǔn)把握大型國有礦產(chǎn)資源開發(fā)企業(yè)發(fā)展定位，投資建設(shè)東至縣“礦、廊、園、港”一體化項(xiàng)目，圍繞儲量6.5億噸柯家村礦進(jìn)行開發(fā)利用，建設(shè)年運(yùn)量8000萬噸公用運(yùn)輸廊道、年加工6000萬噸非金屬產(chǎn)業(yè)園和年吞吐4600萬噸港口碼頭，形成四位一體產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)資源產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、發(fā)展綠色化。
二、招聘崗位
機(jī)械工程崗1人、電氣工程崗1人、試驗(yàn)員崗1人、采礦工程師崗1人、信息化工程師崗1人。
三、招聘原則
公平公正、人崗相適
平等競爭、擇優(yōu)錄取
四、招聘對象
招聘對象為2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生（不含境外學(xué)歷），須于2024年7月底前取得畢業(yè)證和學(xué)位證；未落實(shí)工作單位的2022屆、2023屆畢業(yè)生也可報(bào)名。
五、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，無不良記錄；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等條件。
（二）崗位資格條件
招聘崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 專業(yè) |
機(jī)械工程崗 | 1 | 大學(xué)本科及以上 | 機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化、機(jī)械電子工程、過程裝備與控制工程、自動化、智能裝備與系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè) |
電氣工程崗 | 1 | 大學(xué)本科及以上 | 電氣工程及其自動化、智能電網(wǎng)信息工程、電氣工程與智能控制、電機(jī)電器智能化、智慧能源工程、電子信息工程等相關(guān)專業(yè) |
試驗(yàn)員崗 | 1 | 大學(xué)本科及以上 | 高分子材料與工程、材料科學(xué)與工程、化學(xué)、物理學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
采礦工程師 | 1 | 大學(xué)本科及以上 | 采礦工程專業(yè) |
信息化工程師 | 1 | 大學(xué)本科及以上 | 計(jì)算機(jī)、物聯(lián)網(wǎng)工程、機(jī)械工程、電子信息工程、電氣工程及其自動化、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
六、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、能力素質(zhì)評估、崗位能力測評、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示及錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告。通過安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)、高校就業(yè)信息網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名及資格審查。線下可通過校園招聘會投遞簡歷進(jìn)行報(bào)名，線上可通過郵箱投遞簡歷進(jìn)行報(bào)名。招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的視情況削減崗位招聘計(jì)劃。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
線上報(bào)名方式：應(yīng)聘人員下載并填寫《報(bào)名表》，投遞至指定報(bào)名郵箱，同時(shí)準(zhǔn)備本人身份證、在校成績單和學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍信息截圖及其他證明材料進(jìn)行資格初審。
報(bào)名郵箱：1974306391@qq.com，郵件標(biāo)題請按下列格式填寫：“姓名+報(bào)名崗位+手機(jī)號”。
報(bào)名截止時(shí)間：2024年5月29日17:30
《報(bào)名表》下載二維碼：
（三）能力素質(zhì)評估。能力素質(zhì)評估分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)評估報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
1.筆試。筆試為閉卷考試。根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人選（如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。
2.面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、專業(yè)知識和崗位勝任能力等，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
綜合成績按筆試成績和面試成績6:4比例合成，各項(xiàng)成績均保留兩位小數(shù)。如綜合成績并列則以筆試成績由高到低順序確定。
面試前，組織對進(jìn)面人員進(jìn)行崗位能力測評，測評結(jié)果不計(jì)入綜合成績。筆試、面試成績在合肥源動力經(jīng)營者人才有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示。
（四）背景調(diào)查與體檢。視情況采取適當(dāng)方式對入圍人選進(jìn)行背調(diào)。組織入圍人員體檢，如候選人能提供近6個(gè)月國內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢表，可不重新體檢。
如候選人背調(diào)或體檢不合格，或主動放棄的，可在面試成績合格人選中，根據(jù)綜合成績由高到低順序等額遞補(bǔ)1次。
（五）研究決定。根據(jù)筆試、面試、背調(diào)與體檢等情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，提交公司黨委會研究決定。
（六）公示及錄用。通過合肥源動力經(jīng)營者人才有限公司官網(wǎng)對擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂三方協(xié)議。
七、其他事宜
1.招聘單位可根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、面試等因素，調(diào)整、取消或終止此次招聘工作。招聘相關(guān)崗位若無合適人選，允許崗位空缺。
2.應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。
3.招聘單位承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。
4.通過資格初審者，資格復(fù)審及筆面試等事宜另行通知。薪酬待遇等其他事宜按公司相關(guān)制度執(zhí)行。
5.本方案未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
安徽交控東流新材料公司
2024年5月15日
安徽省合肥市西藏路1666號 皖I(lǐng)CP備07001138號-1 本站支持IPV6訪問
