根據(jù)安徽省高速地產(chǎn)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“地產(chǎn)集團(tuán)”）工作需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加快推進(jìn)高素質(zhì)和專業(yè)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)公開招聘相關(guān)崗位，具體公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、職責(zé)分工
地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作；用人單位（部門）負(fù)責(zé)資格審查、能力素質(zhì)測試等相關(guān)工作。
三、招聘崗位及人數(shù)
（一）項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位（校招）2人
（二）項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位（社招）2人
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)并遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信。
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和愛崗敬業(yè)精神。
5.符合崗位要求的其他條件，服從地產(chǎn)集團(tuán)的統(tǒng)一分配。
6.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
（二）崗位資格條件
1.項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位（校招）
（1）普通高等院校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生及以上學(xué)歷，其中境外學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)中心認(rèn)證；
（2）會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理等財(cái)經(jīng)類專業(yè)；
（3）進(jìn)取意識(shí)和責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、情緒管理和抗壓能力；
（4）具有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的，同等條件下優(yōu)先考慮；
（5）服從工作調(diào)動(dòng)及安排，接受駐外。
2.項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位（社招）
（1）本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；
（2）40周歲以下（以發(fā)布公告之日為計(jì)算日期）；
（3）具有2年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
（4）具有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)師職稱；
（5）具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
（6）服從工作調(diào)動(dòng)及安排，接受駐外。
五、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布公告及報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查（含心理成熟度測驗(yàn)）和體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告及報(bào)名
1.在安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)及公眾號(hào)、地產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)、新安人才網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，受理應(yīng)聘人員報(bào)名。根據(jù)招聘進(jìn)展情況，可組織赴相關(guān)高?；騾⒓蛹瘓F(tuán)公司或上級(jí)單位組織的各類招聘活動(dòng)。
2.應(yīng)聘人員可登錄上述平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名，按要求填寫應(yīng)聘信息在線收集表https://www.wjx.top/vm/hm7uZvA.aspx#，將應(yīng)聘材料發(fā)送至指定郵箱yiyizfr@qq.com。報(bào)名時(shí)間自2024年6月22日至2024年7月5日24:00，逾期不予受理。
3.報(bào)名須提交以下材料：
（1）校園招聘崗位
①應(yīng)聘人員下載《應(yīng)聘人員登記表》《公開招聘承諾書》，填寫完成簽字后掃描成一個(gè)PDF文件，按照“01崗位名稱+姓名+應(yīng)聘人員登記表與承諾書”的方式命名；
②提供有效身份證正反面、學(xué)歷【取得的所有大中專及以上學(xué)歷；如尚未獲得研究生學(xué)歷證書或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子備案表，可提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（要求在驗(yàn)證有效期內(nèi)）】、學(xué)位證書、研究生在校期間成績單和專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)（職）業(yè)資格（如有）等證書等材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“02崗位名稱+姓名+身份證學(xué)歷學(xué)位成績職稱等材料”的方式命名；
③學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（要求在驗(yàn)證有效期內(nèi)）或教育部門開具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明等材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“03崗位名稱+姓名+學(xué)歷證明材料”的方式命名。
以上材料請(qǐng)形成壓縮文件，按照“校招-崗位名稱-姓名”的方式命名，發(fā)送至指定郵箱。
（2）社會(huì)招聘崗位
①應(yīng)聘人員下載《應(yīng)聘人員登記表》《公開招聘承諾書》，填寫完成簽字后掃描成一個(gè)PDF文件，按照“01崗位名稱+姓名+應(yīng)聘人員登記表與承諾書”的方式命名；
②提供有效身份證正反面、學(xué)歷（取得的所有大中專及以上學(xué)歷）、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)（職）業(yè)資格等材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“02崗位名稱+姓名+身份證學(xué)歷學(xué)位職稱等材料”的方式命名；
③學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（要求在驗(yàn)證有效期內(nèi)）或教育部門開具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明等材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“03崗位名稱+姓名+學(xué)歷證明材料”的方式命名；
④工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位資格條件的詳細(xì)經(jīng)歷描述（本人簽字）和相關(guān)證明材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“04崗位名稱+姓名+工作經(jīng)歷證明材料”的方式命名。
以上材料請(qǐng)形成壓縮文件，按照“社招-崗位名稱-姓名”的方式命名，發(fā)送至指定郵箱。
注：未按上述要求提交應(yīng)聘材料者視為無效報(bào)名。
（二）資格審查
1.依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:4的，可視情況延長報(bào)名時(shí)間，或取消（核減）崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按要求如實(shí)填寫有關(guān)信息和提交相關(guān)材料，報(bào)名后應(yīng)保持關(guān)注報(bào)名平臺(tái)、郵箱、手機(jī)動(dòng)態(tài)，保持手機(jī)暢通，逾期未按要求補(bǔ)充完善報(bào)名材料的視為自動(dòng)放棄。如因材料提供不全或工作經(jīng)歷描述過于簡單等原因影響審查結(jié)果的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。未通過資格審查者不再另行通知。地產(chǎn)集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者提供的材料予以保密，報(bào)名材料除原件外不予退回。
（三）能力素質(zhì)測試
能力素質(zhì)測試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.筆試。主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本理論及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)等，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試成績?cè)O(shè)置合格線60分，低于60分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)筆試成績由高到低順序，按照招聘崗位人數(shù)1:5比例，確定入圍面試人員，如筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)入面試實(shí)際人數(shù)少于1:5比例人數(shù)的，按筆試成績合格的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績與排名將在地產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。
2.面試。采取半結(jié)構(gòu)化（固定題目+評(píng)委隨機(jī)提問）的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的現(xiàn)場表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、立足崗位分析和解決問題的能力，滿分100分。根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績?cè)O(shè)置合格線70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
綜合成績按筆試成績和面試成績4:6比例合成，即綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，各項(xiàng)成績均保留兩位小數(shù)。
面試成績和能力素質(zhì)測試總成績和排名將在地產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。如筆試和面試在同一天開展，將直接公示能力素質(zhì)測試總成績（含筆試、面試成績）和排名，不再單獨(dú)公示筆試成績和排名。
（四）背景調(diào)查（含心理成熟度測驗(yàn)）和體檢
根據(jù)綜合成績由高到低順序等額確定背景調(diào)查（含心理成熟度測驗(yàn)）和體檢環(huán)節(jié)人選。如綜合成績并列則以面試成績由高到低順序確定。
1.背景調(diào)查主要了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷（針對(duì)社招人員）、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面情況。
2.心理成熟度測驗(yàn)主要了解應(yīng)聘人員的心理成熟度和風(fēng)險(xiǎn)行為傾向。
3.應(yīng)聘人員需在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，如能提供國內(nèi)近三個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調(diào)查（含心理成熟度測驗(yàn)）或體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，可在面試成績合格人選中，根據(jù)實(shí)際，按綜合成績排名第二的遞補(bǔ)，或核減（取消）崗位招聘計(jì)劃。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)測試總成績、背景調(diào)查（含心理成熟度測驗(yàn)）和體檢等情況，形成公開招聘情況報(bào)告，提出擬聘人選建議，提請(qǐng)地產(chǎn)集團(tuán)相關(guān)會(huì)議研究決定。
（六）公示和錄用
擬錄用人員名單將在地產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)公示7天，經(jīng)公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同（校招生已取得研究生學(xué)歷學(xué)位證書的可直接簽訂勞動(dòng)合同，尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可先簽訂三方就業(yè)協(xié)議書），約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格則解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，同時(shí)對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任，凡因弄虛作假或信息隱瞞不報(bào)的，雖通過資格審查或聘用，但一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
（二）本次公開招聘工作將嚴(yán)格按照《安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法》和地產(chǎn)集團(tuán)《員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
（三）本公告未盡事宜，按地產(chǎn)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)名咨詢電話：0551-65189531（章女士）
監(jiān)督電話：0551-65189056（王先生）
附件：1.應(yīng)聘人員登記表
2.公開招聘承諾書
安徽省高速地產(chǎn)集團(tuán)有限公司
2024年6月24日
安徽省合肥市西藏路1666號(hào) 皖I(lǐng)CP備07001138號(hào)-1 本站支持IPV6訪問
