安徽省交通控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“安徽交控集團(tuán)”）是安徽省統(tǒng)一的高速公路投資運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)和中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，目前正在按照省委、省政府決策部署，打造全省綜合交通領(lǐng)域國(guó)有資本投資公司。截至2023年底，集團(tuán)資產(chǎn)總額突破4000億元，擁有交通運(yùn)輸、投資與資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)和建筑等三大主業(yè)，下轄21家直屬單位，控股“皖通高速”“設(shè)計(jì)總院”兩家上市公司，在崗職工2.3萬人。
根據(jù)安徽交控集團(tuán)“十四五”規(guī)劃重大戰(zhàn)略安排以及加快集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要，財(cái)務(wù)共享中心應(yīng)運(yùn)而生。財(cái)務(wù)共享中心在“數(shù)字交控”戰(zhàn)略引領(lǐng)下，以打造“業(yè)財(cái)融合的價(jià)值型財(cái)務(wù)、智能高效的數(shù)字化財(cái)務(wù)”為愿景目標(biāo)，著力構(gòu)建“業(yè)財(cái)資稅”深度融合的會(huì)計(jì)處理中心、資金結(jié)算中心、人才培養(yǎng)中心、業(yè)務(wù)支持中心、財(cái)稅政策研究中心、智能管控中心以及價(jià)值創(chuàng)造中心，奮力建成與安徽交控集團(tuán)發(fā)展水平相適應(yīng)的一流共享中心。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘信息化崗位人才2名。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持面試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位
計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘信息化崗位人員2名，其中信息化方案管理1人、信息化技術(shù)管理1人。
三、招聘資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
（二）崗位資格條件
具體見附件《財(cái)務(wù)共享中心社會(huì)公開招聘崗位及條件》。
四、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布公告與報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估、考察與體檢、研究決定、公示與錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告與報(bào)名。應(yīng)聘人員可登錄集團(tuán)公司網(wǎng)站以及獵聘官網(wǎng)進(jìn)行線上報(bào)名，填寫《財(cái)務(wù)共享中心社會(huì)公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名表》，報(bào)名時(shí)間截止到2024年7月3日17:30。應(yīng)聘人員填寫信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)名的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)名條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、聘用等資格。
投遞網(wǎng)址：https://www.liepin.com/company/13858051/。
（二）資格審查。根據(jù)招聘資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名表投遞情況，開展資格審查。崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)達(dá)到1:3方可開展，未達(dá)到以上比例的，則相應(yīng)取消崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合條件的，可隨時(shí)取消其聘用資格。
（三）能力素質(zhì)評(píng)估。能力素質(zhì)評(píng)估分為初面和復(fù)面兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
1.初面。初面采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)能力，滿分為100分。按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定復(fù)面人選（如出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入復(fù)面）。
2.復(fù)面。復(fù)面采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、分析及解決問題的能力等，滿分100分。
綜合成績(jī)按初面和復(fù)面成績(jī)4:6合成確定。即綜合成績(jī)=初面成績(jī)×40%+復(fù)面成績(jī)×60%。綜合成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分，低于75分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）考察與體檢。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序等額確定考察和體檢環(huán)節(jié)人選，通過背景調(diào)查、查閱考察對(duì)象的人事檔案，了解考察對(duì)象相關(guān)情況，并開展體檢審查，如出現(xiàn)影響使用的情況，不予錄用，空缺名額不再遞補(bǔ)。
（五）研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，提交財(cái)務(wù)共享中心黨總支會(huì)議研究決定。
（六）公示與錄用。通過第三方招聘平臺(tái)網(wǎng)站對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、招聘管理
招聘工作嚴(yán)格按照《安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法》《財(cái)務(wù)共享中心員工招聘管理辦法（試行）》規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
六、有關(guān)事宜
獵聘咨詢電話：0551-66160744；
招聘單位咨詢電話：0551-63738695；
上述咨詢電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附件：1.應(yīng)聘報(bào)名表
2.財(cái)務(wù)共享中心社會(huì)公開招聘崗位及條件
附件2：財(cái)務(wù)共享中心社會(huì)公開招聘崗位及條件.docx
2024年6月26日
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